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                                                自媒體要求與傳媒公司確認勞動關係 法院:不存在

                                                本文由:刘新知 编辑 2019年07月19日 0:06 民生百态4871 ℃

                                                【台风丹娜丝生成】

                                                被告確實為原告繳納了社保、公積金∴﹡,但從繳納前後的溝通經過來看?⊿△,系經被告建議、原告同意后的掛靠式的代繳〇⊙∟。協議中約定的排他性合作、保密義務、競業限制等♂♂,並非勞動關係項下所獨有⊙↑,其他法律關係中也可能存在對這種義務的約定△﹡∵。可見⊿∵,雙方的人身從屬關係比較鬆散⊿。

                                                綜上∴♀,儘管原被告均符合法律、法規規定的建立勞動關係的主體資格▽▽,原告實際從事的勞動也是被告的業務組成部分△♀,但雙方的關係不具有明顯的人身與財產上的從屬性⊙☆◇,也未顯出明確的建立勞動關係的合意π,故不能認定雙方之間存在勞動關係↑?。

                                                公司因此請求法院駁回王先生的訴訟請求∟。法院:雙方不存在勞動關係主審法官孟高飛審理后認為∴,本案中◇,自媒體寫手和公司不存在勞動關係〇┊。首先♂,原被告之間的人身與財產從屬性較弱∵┊。根據協議約定∴,雙方對合作的職責分工作了明確的劃分┊π。為了履行上述協議♂⊙,原告可能需要進出被告的辦公場所⌒⌒,被告為其配備辦公區域的門禁卡♂∟∵,合乎情理⊙♂。從微信聊天記錄等來看☆,原告提交工作總結與計劃給被告?☆♂,雙方對發文時間等進行交流♀△◇,屬於對上述協議內容的履行﹡。

                                                傳媒公司辯稱♂☆↑,雙方是合作關係⊙,而非勞動關係♂∵□。此前的協議對各自的職責分工、管理費用、合作分成、排他性合作等作了約定π⌒,這些並非勞動關係項下的內容〇。王先生自主決定自媒體內容生產、發佈?,發給他的門禁卡僅作進出大門使用π◇,並非對其作考勤□□△。公司規定♂,合作的寫手不需到公司報到〇,只需在家寫文章即可⊿⌒。社保、公積金是應王先生要求代繳﹡⌒⊿,並在合作分成中作了抵扣↑﹡♂。王先生草擬的解除協議、發送的律師函亦確認系合作關係∴⊿∟。

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                                                自媒體寫手要求確認勞動關係王先生作為一名股票自媒體寫手☆,在微博、微信公號上有些人氣▽△,也就是網上所稱的「寫手」⊿⊿。2017年12月〇,他和上海某文化傳媒有限公司就自媒體運營簽了一份協議⌒〇∴。雙方約定⊙△,由王先生註冊的微信公眾號、微博等由雙方共同經營∴﹡⊙,收益分成隨着年營收變化∵,從原告三成被告七成⊿,到雙方五五分成不等△。雙方還約定∴,王先生如全職管理自媒體賬號π,公司每月支付5000元管理費⊙△♂,時間為3個月;如兼職管理自媒體賬號♀◇⊿,則不支付管理費♀⊙。雙方還約定了排他性合作、保密義務、競業限制等其餘事項□☆。

                                                2018年5月∵,王先生向浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁┊∵,要求公司支付工資、經濟補償等共計3.75萬元π,未獲支持⊙⌒,王先生因此向浦東法院起訴♂。

                                                王先生稱π,其實際負責自媒體的內容生產、留言回復♂┊,定期在自媒體上發文♂♂,按公司要求每天打卡考勤⊙◇,每周提交工作計劃與總結π□,公司按月為其繳納社保、公積金∵,故雙方有着建立勞動關係的合意⊿。其實際接受公司的工作安排、勞動管理?,並由公司繳納了社保、公積金☆﹡?,應認定存在勞動關係⌒?□。公司一直未支付的勞動報酬┊⌒,應予補付;因未予簽訂書面勞動合同⊙♂∴,公司應支付雙倍工資差額♂。

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                                                據此♂◇┊,法院駁回了原告的訴訟請求﹡﹡。

                                                因對雙方法律關係認識不同產生糾紛◇□∟,自媒體寫手將傳媒公司告上法庭◇π﹡。自媒體寫手認為⊙∟∟,其負責內容生產、留言回復◇,按公司要求每天打卡考勤?〇∵,每周提交工作計劃與總結等☆,自己是傳媒公司的員工♂□♂。傳媒公司則認為☆⊿▽,雙方只是合作關係∟。門禁卡僅作進出大門使用♂♂,並非對其作考勤∵♀,寫手不需到公司報到?,只需在家寫文章即可∵∴⌒。

                                                在履行協議過程中﹡,無論是對工作內容進行交流?,還是對營收進行結算π,雙方均未提出彼此之間建立的是勞動關係□。2018年4月中旬△∴⊙,雙方已經發生爭議☆♀∵,原告在發給被告的協議書文本和律師函中┊π☆,均認為雙方系「合作關係」π∟,解決的是「因合作產生的爭議」◇。故實際履行的內容也未顯示出雙方有建立勞動關係的默示合意☆♂。

                                                從被告為原告代繳社保、公積金的溝通過程來看□♂,雙方均不認為被告負有為原告繳納社保、公積金的義務∵,原告明知社保、公積金僅是掛靠在被告名下繳納┊∴⊿,由其自行負擔單位與個人負擔部分↑∴。

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                                                澎湃新聞(www.thepaper.cn)記者從上海市浦東新區人民法院獲悉□⊿↑,該院對此案作出了一審判決◇﹡♂,並得到了二審支持:自媒體寫手和公司不存在勞動關係∟。

                                                其次♂♂,雙方無明確的建立勞動關係的合意⊙□⊙。本案中☆∟,雙方所簽協議載明雙方本着「利益捆綁♂△△,長期共贏」的原則┊┊☆,簽訂的是合作協議↑。可見△?,雙方最初並無建立勞動關係的明示合意◇☆〇。

                                                協議還約定了雙方對營運收入的分成方式π﹡∵,該約定針對的是合作收入的分成〇┊,不同於一般勞動關係項下的提成工資或績效獎金等□↑。而從前述營收收入、管理費的約定及履行情況看┊?∵,雙方之間財產關係中的從屬性並不明顯□。

                                                ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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