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                                                        韓國最低時薪漲幅「大跳水」

                                                        本文由:王清懿 编辑 2019年07月19日 11:04 宏观经济396 ℃

                                                        【端火锅泼妻子同学】

                                                        韓國長期面臨收入兩極化、臨時工數量龐大、老年人和殘障人士等弱勢群體生活質量下降等社會問題□∵,所以提高最低工資水平具有重要現實意義∵。然而◇?,由於最低工資水平快速提升⌒□,韓國國內業界和媒體都十分關注其副作用〇。近兩年⊿,韓國確實出現了部分中小企業因僱用成本上升經營負擔加重的情況⊿,降低了中小企業的僱用意願↑▽,並最終反映在就業數據上↑。中小企業在僱用成本上升的情況下⊙,難免會在招錄員工時更加挑剔◇,弱勢群體找工作時碰壁的情況隨之增多﹡♂∵。由此一來□▽,中小企業經營負擔加重◇□,不利於韓國整體經濟發展;弱勢群體找工作變得更難∴♂〇,收入隨之減少↑☆⊙,韓國社會收入兩極化更加明顯⌒┊〇。因此∴♀,韓國政府對快速提高最低工資水平的態度也從堅持貫徹轉為內部討論⊿∵﹡,最後傾向調節上漲幅度?◇。

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                                                        在各方壓力之下∵,2020年最低工資水平的漲幅確實非常低↑∴,僅為2.87%□∵,是歷史上第三低漲幅□┊。韓國最低工資漲幅在經歷了兩年大跨越式拉升后△♂,突然「大跳水」π□,韓國國內各界反映不一☆☆。據韓國《每日經濟》報道♂□↑,部分韓國中小企業團體認為◇,儘管此次漲幅較低⊙♂♂,但由於前兩年漲幅太快?▽,中小企業的負擔依舊很重〇∵。韓國勞動組合總聯盟等代表勞動者利益的團體則對低漲幅非常不滿意∴∟,甚至有團體發起了罷工倡議▽◇。

                                                        從2011年至2017年∟,韓國最低工資水平每年漲幅介於5%至8.1%之間π▽∴。2017年5月份◇♂,韓國現任政府開始執政⌒,並提出要提高低收入群體的收入∵。此後△,韓國最低工資水平經歷了兩年跨越式增長♂。2018年最低時薪達7530韓元∵,同比增長16.4%∟☆。2019年最低時薪達8350韓元☆,同比增長10.9%⊙π﹡。按照既定規劃▽∟,韓國原本打算今後每年繼續大幅提高最低工資水平π,力求2022年最低時薪突破1萬韓元♀〇。

                                                        上調最低工資水平是韓國現任政府近年來重點推行的經濟政策之一﹡,對韓國經濟發展有着重要影響π∟♂,韓國各界近兩年對此格外關注↑□。近日♂↑∵,韓國最低工資委員會召開第13次全體會議⌒,決定將2020年的每小時最低工資上調240韓元⊙┊π,達到8590韓元(約合人民幣50元)♂∴∴,增幅較前兩年出現大幅下降〇,在韓國國內引發熱議π。

                                                        [   經濟形勢非常複雜 中小企業負擔加重  韓國最低時薪漲幅「大跳水」   本報駐首爾記者 白雲飛提高最低工資水平對於韓國社會發展具有重要現實意義⌒。然而⊙⌒⌒,最低工資水平快速提升的副作用也在顯現△△⌒。企業在用工成本增加的情況下對招聘更加謹慎和挑剔▽⌒□,社會收入兩極化更加明顯∵∟□。在各方壓力下◇∴∴,韓國最低工資漲幅在經歷了兩年大跨越式拉升后□,突然迎來「大跳水」┊♀☆。

                                                        其實⌒,韓國國內經濟形勢非常複雜⊙♂∟,短期內難以扭轉局面◇。韓國自受美國次貸危機衝擊以來?◇,經濟發展持續欠佳☆☆〇,常年積累了就業率低下、臨時工群體龐大、老齡化加劇、貧富差距拉大、中小企業競爭力相對不足等諸多問題☆⌒。近來□♀,又出現了出口疲軟、半導體等核心產業面臨挑戰、承受中美貿易摩擦和日本對韓出口設限等新難題﹡?。因此△□,能否平衡各方利益並準確把脈經濟形勢▽□⊿,在研判經濟形勢的基礎上作出長遠經濟發展規劃↑◇,推動經濟發展路線得以持續性貫徹等♂☆,是韓國經濟面臨的重要課題﹡﹡。

                                                        從韓國最低工資委員會的決策結果來看◇,很大程度反映了韓國官方和學界、企業、勞動者的不同立場∴⊿∟。韓國最低工資委員會共有27名委員♀π,其中公益委員、企業代表、勞動者代表各9人⌒♂☆。在第13次全體會議召開前∟∟?,企業方遞交了上調至8590韓元的議案⊙∴,勞動者方面遞交了上調至8880韓元的議案□♂﹡。最終投票結果為15人支持企業議案π♂,11人支持勞動者議案﹡,1人棄權♂。也就是說┊∟⊿,在企業代表和勞動者代表分別支持各自議案的情況下↑,大部分公益委員選擇支持企業方議案⊙♀。不難看出∵⌒,企業希望壓低最低工資水平π□,勞動者力求盡量拉升最低工資水平⌒﹡?,政府和學界則傾向調節其漲幅〇〇∴。

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